石科院举办2023年新员工入院教育结业典礼

暨“师带徒”签约仪式

12月6日，石科院举办2023年新员工入院教育结业典礼暨“师带徒”签约仪式。院长、党委副书记李明丰讲话，党委书记、副院长王哲主持会议，院领导班子成员、各二级单位党政主要领导、2023年新入院员工及导师参加会议。

李明丰表示，石科院文化积淀深厚，群星闪耀，诞生了侯祥麟、闵恩泽等杰出科学家，他们和全国的科研工作者一起打破国外对炼油技术的封锁，自主建立起中国的炼油事业。欢迎新员工加入有着光荣历史的石科院，与石科院一起成就大事业。李明丰强调，石科院的研究工作与产业化高度结合，新员工要尽快找准职业生涯定位，增加自身“油味”，多出工业化成果，快速实现价值转变，为打造高水平科技自立自强企业提供人才保障。

李明丰要求，新员工要对照“四高目标”和“创新文化”开展科研工作。对照“四高目标”方面，要高质量开展科研工作，产出高质量成果，为用户创造比竞争对手更高的技术价值；要树立高效率理念，以时不我待、只争朝夕的精神投入到科研工作中去；要有强大精神支撑，以严细实的工作态度实现科研成果高转化，为企业创造更多价值；要通过工业业绩提升石科院的行业影响力。对照创新文化方面，要志向远大，使命为先,坚持“四个面向”，做出超一流的事业；要崇尚科学，求实创新,多以第一性原理的思维模式进行思考，探究科学本质；要做勇于担当的奋斗者,尽快实现从学生到企业研究院科研工作者的转变；要以开放合作成就更大事业,突破组织和个人边界，实现个人价值和企业价值的共同提升。

会上，来自22个不同部门的签约代表登台签署“师带徒”培养协议，协议明确培养目标、培养计划、培养措施及考核指标，150余名师徒进行庄严宣誓，导师承诺崇尚科学、言传身教、为人师表、倾囊相授；徒弟承诺尊师敬业、虚心学习、刻苦钻研、勇于创新。

会上，党委组织部作“师带徒”工作报告，总结11年来石科院“师带徒”工作所取得的成绩，分析“师带徒”工作现状和现存问题，及实施开展“双导师”制、加强导师选聘、加强全过程督导等未来工作安排。新员工班委从班级行政管理、临时党支部建设、主题党日活动、团建活动、集中学习、实践锻炼等方面进行汇报，充分展示了班级管理的成效和培训的收获。二级单位领导干部代表对新员工的培养使用及作用发挥进行表态。

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王哲充分肯定石科院“师带徒”工作和新员工入院教育培训工作取得的成绩，并对“师带徒”工作提出三项要求：

一要切实把人才培养的责任担起来。深入贯彻院党委关于“人才提质”行动的工作要求，把“出人才”与“出成果”放在同等重要的位置，进一步下沉人才培养重心，通过分级管理、压实责任，让一届届的好苗子在基层“墩好苗”，真正历练出一身推动科技进步的真本领，为实现石科院高质量发展提供坚强人才保障。

二要切实把传道授业的职责担起来。切实落实“四带”工作机制，思想导师要加强对新员工的思想引导，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观并做好职业规划，营造奋斗热情；专业导师要切实培养新员工的个人能力、知识体系、思维方式，真正把自身在业务技术上多年修炼的真招实招传下去，让徒弟们真有所得、真有所获。

三要切实把成长成才的劲头提起来。作为石科院未来领军人才的重要后备力量，新员工要把终身学习作为人生的第一要务。一方面，增强学习的主动性，自觉学、善于学，熟悉本岗位业务，拓展业务知识，做到学以致用；另一方面，学以致用，努力成为本行业本领域高质量发展的行家里手和领军人才，把论文写在企业现场的装置上，在推动石科院和石油石化行业高质量发展中实现人生价值。

汇青年之力，聚青年之智，日后石科院将不断健全完善青年人才培养机制和“师带徒”工作机制，为青年人才可持续成长夯实基础，为各项事业高质量发展持续注入源动力。

文字：杨雨桐

图片：席冬冬

视频：潘俊娇

编辑：翟菲莹